Często spotykanym błędem, popełniany nie tylko przez pracodawców, ale nawet przez autorów wielu fachowych poradników, jest nieprawidłowe rozróżnienie lub często nawet utożsamianie obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracownika z zakazem konkurencji.
Przy odróżnieniu obydwu instytucji prawnych pomocne będą nam przepisy ustaw definiujące tajemnicę przedsiębiorstwa (TP) i zakaz konkurencji (ZK).
Definicja i podstawa prawna:
TP - nieujawnienie informacji określonych przez pracodawcę jako poufnych. Art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy i szczegółowo w Ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (patrz Terminologia ) oraz w ustawach regulujących działalność w określonych sektorach gospodarki lub w konkretnych zawodach.
ZK - niepodejmowanie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Umowa pisemna (odrębna) na postawie art. 101 ¹ § 1 k.p lub art. 101 ² § 1 k.p
Odpłatność ze strony pracodawcy:
TP – nie obowiązuje, także w przypadku, gdy pracodawca zawrze z pracownikiem porozumienie (zobowiązanie do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa) w sprawie przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa po ustaniu stosunku pracy (za wyrokiem SN z dnia 26 stycznia 2005 r., II PK 193/04).
ZK – nie obowiązuje przy zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Jest natomiast obowiązkowa przy zakazie obejmującym czas po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z k.p. minimalnie może być to 25 % dotychczas otrzymywanego wynagrodzenia.
Czas obowiązywania:
TP – w czasie trwania stosunku pracy i do 3 lat po jego ustaniu, jeśli pracodawca nie przewidzi innego okresu
ZK – w czasie trwania stosunku pracy i w okresie ustalonym przez pracownika po ustaniu stosunku pracy – w stosunku do pracowników, którzy w związku wykonywanymi czynnościami mają dostęp do ważnych dla pracodawcy informacji.
Rozwiązanie umowy w razie naruszeń ze strony pracownika:
TP – za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika
ZK - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika (w czasie trwania stosunku pracy)
Odpowiedzialność pracownika:
TP – cywilna i karna (art. 18, art. 23 – art. 26 Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, art. 415 k.c.) oraz odpowiedzialność materialna zgodnie z art. 114 – art. 122 k.p.
ZK – odpowiedzialność cywilna z art. 471 i następne k.c. (za złamanie zakazu po ustaniu stosunku pracy) oraz odpowiedzialność materialna z art. 114 – art. 122 k.p. (złamanie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy).
